新加坡2021年7月20日 /美通社/ -- 全球職場文化權(quán)威機構(gòu)Great Place to Work^®卓越職場^®對來自亞洲和中東地區(qū)16個國家不同文化背景的330多萬名員工進行了調(diào)研，最終評選出2021年亞洲最佳職場?。這是亞洲規(guī)模最大的員工體驗調(diào)研之一。

如要被評為亞洲最佳職場，這200家公司需要在Great Place to Work^® 卓越職場^®最佳職場?國家榜單中排名最高。這種認可是基于對員工在信任、創(chuàng)新、公司價值觀和領(lǐng)導力方面的體驗進行的保密調(diào)研數(shù)據(jù)。此外，還要評估公司在多大程度上創(chuàng)造了“所有人都喜愛”(For All?)的職場體驗，要能夠涵蓋所有員工，無論他們是誰、做的什么工作。

上榜“亞洲最佳職場?”的企業(yè)得分比上榜國家榜單的企業(yè)平均高出10%——這個標準高得出奇，因為這些公司在各自的國家已經(jīng)是精英中的精英了。“亞洲最佳職場?”公司中有以下體驗的員工比例也高出15%：

• 感到管理層讓員工參與決策
• 享受特殊和獨特的福利
• 從公司的利潤中獲得公平的份額

對于整個亞洲范圍內(nèi)上榜國家榜單的公司，70%的員工表示他們在工作中體驗到了幸福感（定義因素包括感覺到被關(guān)心，并且認為他們所處的職場是一個讓員工在心理和情感上都健康的職場）。而在“亞洲最佳職場?”公司中，這一比例甚至更高，達到81%。

卓越職場^® 全球首席執(zhí)行官 Michael C. Bush 表示：“亞洲最佳職場通過支持員工福祉和建立對每個人都有益的包容性職場，為公司文化樹立了標準。”

2021年“亞洲最佳職場?”亮點：

在跨國企業(yè)類別中，連續(xù)第二年蟬聯(lián)榜首的是DHL Express和酒店管理公司希爾頓 (Hilton)——兩家公司分別保持了2020年的第一和第二名的排名。

在大型企業(yè)類別中，PAP Community Foundation（新加坡）、Talawakelle Tea Estates（斯里蘭卡）和 KB Kookmin Card（韓國）奪得前三名。

在中小企業(yè)類別中，Canva（菲律賓）位居榜首，其次是 Charity Committee for Orphans Care (ENSAN)（沙特阿拉伯）和 THE One（阿聯(lián)酋）。

今年有幾家新上榜的企業(yè)，包括奢侈品零售商 Chalhoub Group、電信公司愛立信 (Ericsson)、醫(yī)療設備供應商美敦力 (Medtronic) 以及金融服務品牌美國運通 (American Express) 和 Synchrony。所有這些品牌都進入了亞洲跨國公司前15名。

今年，新冠肺炎疫情使得雇主和員工將身心健康放在了首位。在中國，希爾頓與上海疾控中心主任、華山醫(yī)院傳染病科主任一起舉辦了一場關(guān)于安全返崗的直播講座。

在印度，美敦力為員工及其家人推出了一項疫苗接種計劃。照明公司 Signify 每周有2-3天的公司內(nèi)醫(yī)生服務。在菲律賓，Canva 為所有員工及其家屬提供免費的新冠疫苗接種。

排名前30的亞洲最佳職場跨國公司：

Great Place to Work^®卓越職場^® 如何確定亞洲最佳職場?

Great Place to Work^® 卓越職場^®通過分析公司的職場計劃，并對亞洲和中東地區(qū)的員工進行調(diào)研，了解為所有員工打造卓越職場的關(guān)鍵因素，從而確定亞洲最佳職場?。

想要成為榜單候選企業(yè)，首先在本地區(qū)一定是出類拔萃的，這些企業(yè)必須在2020年或2021年初的大中華區(qū)（包括中國大陸、香港地區(qū)和臺灣地區(qū)）、印度、日本、菲律賓、卡塔爾、沙特阿拉伯、新加坡、韓國、斯里蘭卡或阿聯(lián)酋的最佳職場榜單中，至少上榜一次。

公司規(guī)模分三類：中小企業(yè)（10-499名員工）；大型企業(yè)（500+）；跨國企業(yè)。跨國企業(yè)還要評估在該區(qū)域多個國家為了創(chuàng)造卓越職場所做的工作。他們必須在亞洲和中東至少兩個國家榜單中榜上有名，在全球至少有1000名員工，其中至少40%（或5000名）員工位于總部所在國以外。