上海2015年11月20日電 /美通社/ -- 近日，全球領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商 -- Kelly Services受邀參加由歐洲金融主辦的“第13屆中國現(xiàn)金、財資和風(fēng)險管理年會”，Kelly北亞區(qū)首席財務(wù)官及首席行政官李兆龍先生就“跨國公司如何吸引并保留頂尖的海龜財務(wù)人才”做了深度的分析和交流。
隨著跨國企業(yè)在中國的財務(wù)部門的不斷擴(kuò)大，招聘并留住頂尖人才對在中國的跨國企業(yè)變得至關(guān)重要。既會中文，又能掌握該跨國公司總部的母語；既懂得中國當(dāng)?shù)氐臅?jì)、外匯、工商稅務(wù)等法規(guī)與實(shí)踐，又熟悉海外總部的制度及做法，已成為中國財務(wù)部門與其海外總部對接的必要組成部分。較之以往，很多跨國公司或者在中國招聘本地的財務(wù)主管，或者從總部外派財務(wù)負(fù)責(zé)人，但這一做法有利有弊。如今很多跨國公司開始考慮另外一個途徑 -- 吸引“海龜”，但又不僅僅局限于財務(wù)部門。緊隨新的人才市場發(fā)展趨勢，如何建立一個既擁有豐富的本土行業(yè)知識、又深諳世界財務(wù)法規(guī)及實(shí)踐的財務(wù)部門，如何將本土企業(yè)的中國人才吸引到跨國企業(yè)，是時下備受關(guān)注的話題。
李兆龍先生認(rèn)為，管理人才（包括財務(wù)管理人才）本土化， 是近年跨國公司海外人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢。其中有降低成本的考慮，同時伴隨著本土人才競爭力的不斷提高，總體呈現(xiàn)出外籍財務(wù)管理人員數(shù)量下降的趨勢。仍然有一些跨國公司繼續(xù)從總部派遣資深管理人員，而許多外籍人才也希望依靠其強(qiáng)大的總部背景及地區(qū)經(jīng)驗(yàn)維護(hù)他們的市場價值，但在過去十年間，擁有語言和文化雙重背景的中國管理人才（包括海歸），他們的競爭力不容小覷。不可否認(rèn)的是，如今的跨國公司對財務(wù)管理人員也提出了更高的要求，財務(wù)人員不僅要有財務(wù)技術(shù)實(shí)力，也要具備商業(yè)智慧。高級財務(wù)管理人員應(yīng)該是業(yè)務(wù)部門的合作伙伴、決策層的戰(zhàn)略搭檔。財務(wù)管理人員是否具有商業(yè)頭腦、是否能成為公司管理層的左膀右臂，也是對這個職位的重要考量之一。
Kelly中國在銀行、投資、金融、財務(wù)等領(lǐng)域擁有強(qiáng)大的人才庫及深度的專業(yè)知識，使Kelly可以更完整地理解客戶的需求，并為客戶提供量身定制的人力資源解決方案，也為更多客戶和專業(yè)人士創(chuàng)造更大價值。
“有經(jīng)驗(yàn)、有國際化視野的海歸人才比以往任何時候都稀缺。”李兆龍先生表示，“他們能在快節(jié)奏的市場中游刃有余地發(fā)揮全方面的財務(wù)能力，同時能拓展一支強(qiáng)有力的內(nèi)部專業(yè)人才梯隊(duì)。當(dāng)然，跨國公司能否提供他們在中國合適的生活、工作環(huán)境以及更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，也是吸引此類人才回國發(fā)展的重要因素。”
關(guān)于Kelly Services®
Kelly Services （納斯達(dá)克：KELYA, KELYB）創(chuàng)立于1946年，總部設(shè)于美國密歇根州，創(chuàng)始人William Russell Kelly先生被視為現(xiàn)代人力資源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)立者和先驅(qū)者。Kelly Services名列美國《財富》雜志500強(qiáng)，是全球領(lǐng)先的人力資源一體化解決方案提供商，專注于為企業(yè)提供全面專業(yè)的人力資源解決方案，其中包括招聘、外包和咨詢服務(wù)。
我們的價值存在于對人才的投資上，客戶遍布全球，每年為超過550,000名從業(yè)人員提供工作機(jī)會。自2007年起開始在大中華區(qū)的業(yè)務(wù)，現(xiàn)已有6家分支機(jī)構(gòu)為眾多在華企業(yè)提供針對中高級專業(yè)人才的招聘及外包服務(wù)、供應(yīng)商管理、薪酬福利外包及勞務(wù)派遣。Kelly Services的招聘業(yè)務(wù)涵蓋汽車、生命科學(xué)、化工、消費(fèi)品、工業(yè)制造、銀行與金融、電信與信息技術(shù)、酒店、人力資源等諸多領(lǐng)域。
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