上海2012年8月20日電 /美通社亞洲/ -- 第六屆全球人力資源勝任力調(diào)研結(jié)果將首次在上海發(fā)布。發(fā)布會(huì)由國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ：JOBS）、美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院聯(lián)合舉辦，負(fù)責(zé)此次全球調(diào)研的人力資源領(lǐng)域泰斗戴維.尤里奇（Dave Ulrich）教授將親臨現(xiàn)場(chǎng)。

作為全球規(guī)模較大，最具影響力的人力資源調(diào)研，全球人力資源勝任力調(diào)研始于1987年，每五年更新一次，25年間共吸引了35000家企業(yè)參與其中，已成為全球最具參考價(jià)值的人力資源研究成果。第六屆的全球調(diào)研覆蓋中國(guó)、澳大利亞、印度、拉丁美洲、中東、北歐、南非等成熟和新興經(jīng)濟(jì)體，超過(guò)2萬(wàn)名人力資源工作者接受了調(diào)研。中國(guó)區(qū)的調(diào)查由前程無(wú)憂獨(dú)家承攬。2012年的調(diào)研結(jié)果認(rèn)定了139項(xiàng)具體行為能力，并分為六個(gè)緯度：戰(zhàn)略定位者、可信的活動(dòng)家、能力構(gòu)筑者、變革推動(dòng)者、HR 創(chuàng)新者和整合者、技術(shù)支持者。

前程無(wú)憂首席運(yùn)營(yíng)官簡(jiǎn)思懷表示，在過(guò)去五年里，全球范圍內(nèi)企業(yè)組織面臨了前所未有的不確定性：增長(zhǎng)乏力、債務(wù)上升、政府難以解決就業(yè)，云技術(shù)和社交網(wǎng)絡(luò)改變了信息傳播和溝通的方式……與此同時(shí)，組織對(duì) HR 管理者的戰(zhàn)略參與和工作價(jià)值提出了更高的要求，所有的這些都對(duì)人力資源管理者提出了新的勝任力要求。

調(diào)研報(bào)告指出，HR 專業(yè)人員的個(gè)人特征呈現(xiàn)出：(1) 女性化。過(guò)去的15年，男性 HR 從業(yè)者數(shù)量從70%降到38%，而女性人數(shù)從30%增長(zhǎng)至62%；(2) HR 專業(yè)人員受教育程度越來(lái)越高；(3) HR 專業(yè)人員更大程度上成為提供專業(yè)意見(jiàn)的人。經(jīng)濟(jì)效益要求 HR 能用更低的成本做更多的事。而信息技術(shù)和外包服務(wù)的發(fā)展改變了 HR 組織的規(guī)模和形式。根據(jù)數(shù)據(jù)研究，HR 行業(yè)更具備功能性，而不是領(lǐng)導(dǎo)者，這與 HR 行業(yè)日漸擴(kuò)大管理范圍，減少管理層不無(wú)關(guān)系；(4) 25%的 HR 專業(yè)人員從事 HR 行業(yè)的年限為5年以下。過(guò)去5年，與 HR 專家相比，HR 多面手的比例從49%降至40%。招聘領(lǐng)域?qū)I(yè)化的增強(qiáng)，表明人才和人力資本受到更多關(guān)注。

調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)組織要求人力資源勝任力主要在三個(gè)范圍內(nèi)產(chǎn)生影響：

(1) HR 專業(yè)人員的思維和行為模式從外向內(nèi)轉(zhuǎn)變，他們了解外部商業(yè)趨勢(shì)和客戶期望，將其轉(zhuǎn)化為內(nèi)部組織行動(dòng)；

(2) HR 專業(yè)人員要打造強(qiáng)大的組織。高績(jī)效的HR能夠?qū)?duì)業(yè)務(wù)環(huán)境的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)，促成改變，革新并整合HR實(shí)踐，通過(guò)技術(shù)革新提高HR工作成效；

(3) HR 專業(yè)人員要關(guān)心公司的每一位員工，包括自己。從個(gè)人方面來(lái)說(shuō)，好的HR專業(yè)人員是可信活動(dòng)家，能夠建立有益于個(gè)人和企業(yè)的信任關(guān)系。

前程無(wú)憂將于9月21日在上海舉行第六屆全球人力資源勝任力調(diào)研發(fā)布會(huì)，與200多為中國(guó)的 HR 高管研討未來(lái)五年 HR 專業(yè)人員的定位，HR 專業(yè)人員對(duì)行業(yè)職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和期望的參考標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于前程無(wú)憂

“前程無(wú)憂”(NASDAQ：JOBS) 是國(guó)內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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