上海 2025年5月22日 /美通社/ -- ACCA（特許公認會計師公會）今日發(fā)布2025年《中國人才趨勢調(diào)查》。調(diào)研結(jié)果顯示，中國內(nèi)地^[1]財會人才對可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職業(yè)的需求高漲，近七成（69%）受訪者對從事專注于可持續(xù)發(fā)展問題的會計職業(yè)展現(xiàn)出興趣。

調(diào)研結(jié)果進一步顯示，眾多受訪者認為會計職業(yè)是實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想和技能提升的重要途徑。近四成（38%）中國內(nèi)地受訪者抱有成為企業(yè)家的職業(yè)愿景。該數(shù)據(jù)表明，會計職業(yè)已被廣泛視為未來自主創(chuàng)業(yè)的天然跳板。另外，人工智能發(fā)展迅猛，但中國財會人才認為"軟技能"比"硬技能"（包括AI技能和技術(shù)理解等）更為重要。其中，受訪者表示，未來排名前三的關(guān)鍵能力分別是"解決問題的能力"、"適應(yīng)力與變革導(dǎo)向"以及"溝通與敘事能力"。最后，會計職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要"護照"。過半（54%）受訪者表示會考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、國家或地區(qū)任職。

這份調(diào)研是ACCA《全球人才趨勢調(diào)查》的一部分。而ACCA的《全球人才趨勢調(diào)查》是截至目前全球范圍針對財會人才最大規(guī)模的調(diào)研，問卷收集了全球175個國家及地區(qū)超過一萬名財會行業(yè)從業(yè)者的有效反饋。2025年的報告內(nèi)容涵蓋了職業(yè)理想、混合辦公、包容性實踐、技能提升、心理健康和就業(yè)能力等問題。

2025 年《中國人才趨勢調(diào)查》內(nèi)地核心洞察：

1. 近四成（38%）受訪財會人才認為財會專業(yè)是其開展自主創(chuàng)業(yè)的跳板，而這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)深受雇主的重視。
2. 內(nèi)地財會人才對可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職位需求日益增長，近七成（69%）受訪者表達了尋求相關(guān)職業(yè)機會的意愿。 此外，三分之二（67%）的受訪者認為，企業(yè)在環(huán)境問題上的立場已成為其決定是否加入該企業(yè)工作的關(guān)鍵考量因素。這意味著企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型將有助于更好地留住和吸引人才。
3. 關(guān)于職場多元化主題，年長員工的價值與貢獻未能得到充分認可，已成為最令人擔憂的因素。有六成（60%）受訪者指出，其所在機構(gòu)更注重其他維度的職場多元化，而忽視了年齡因素。
4. 近八成（79%） 的受訪者希望企業(yè)采用混合工作模式，但近七成（69%）財會人仍需全職現(xiàn)場辦公。
5. 生活成本位居“職場擔憂”指數(shù)首位。四成（40%）受訪者期望獲得至少11%的薪資增長。
6. 過半（58%）受訪者擔憂自己缺乏未來職場所需技能，該比例超過全球平均水平（50%），而年紀越輕的財會人才，其擔憂呈遞增趨勢。
7. 盡管人工智能發(fā)展迅猛，但內(nèi)地財會人才認為“軟技能”比“硬技能”（包括AI技能）更為重要。其中，排名前三的關(guān)鍵能力分別是“解決問題”、“適應(yīng)力與變革導(dǎo)向”以及“溝通與敘事能力”。
8. 心理健康指標與前幾年的數(shù)據(jù)相比略有改善，但依然面臨挑戰(zhàn)。近六成（57%）受訪者承認工作壓力對自身心理健康產(chǎn)生影響。此外，顯著增加的受訪者（82%）表示，需要組織提供更多支持來管理其心理健康狀況。
9. “兼職”與“副業(yè)”正在興起。近四成（38%）的受訪者表示，目前，除其主要工作外，還從事其他兼職工作。
10. 會計職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要“護照”。過半（54%）的內(nèi)地受訪者表示會考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、國家或地區(qū)任職。其中，12%的人明確表示希望前往其他國家工作，另有12%的人考慮前往香港特別行政區(qū)工作。與此同時，也有不少受訪者表達希望移居中國內(nèi)地其他城市的意愿以拓展職業(yè)發(fā)展。其中，上海、杭州和北京是最受歡迎的三個工作城市。

陳正潔， ACCA 中國政策洞察總監(jiān)表示："2025年數(shù)據(jù)顯示，職場正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型階段。尤其在中國市場高度競爭的背景下，這個轉(zhuǎn)型體現(xiàn)的尤為明顯。今年調(diào)研中出現(xiàn)的一個令人振奮的主題是，為自己配置更多適應(yīng)未來的能力（包括可持續(xù)能力，解決問題能力等），這也顯得更加重要。另外，跟隨著企業(yè)‘走出去'的趨勢加速，財務(wù)人員表達了濃厚的海外求職熱情，也彰顯了他們拓寬職業(yè)邊界、實現(xiàn)更廣闊職業(yè)抱負的理想。"

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