東京2025年2月24日 /美通社/ -- 衛(wèi)材宣布，在由HR科技聯(lián)盟、HR研究機構（ProFuture）、MS&AD保險集團控股旗下IRRC公司以及企業(yè)人力投資價值認證協(xié)會共同開展的"2024年人力資本調查"中，再次榮獲"2024人力資本領袖"與"人力資本管理金質獎"，這是衛(wèi)材連續(xù)第二年獲得此項殊榮。

在約400家企業(yè)與組織參與的"2024年人力資本調查"（2024年8月至12月期間開展）中，有17家企業(yè)因卓越表現(xiàn)榮獲"人力資本管理金獎"，另有10家企業(yè)因專家認可的杰出努力而獲評為"2024人力資本領袖"。衛(wèi)材憑借其與公司章程相結合的人力資本管理舉措、對當前形勢和未來愿景的詳細分析、積極主動披露信息（包括使用自身績效指標），以及促進內部順暢溝通的措施，獲得了高度評價。

為進一步提升員工價值，衛(wèi)材在2022年股東大會上對公司章程進行了部分修訂，明確提出將努力"確保穩(wěn)定就業(yè)"、"尊重人權與多樣性"、"提供充分的發(fā)展機會以支持員工自我實現(xiàn)"以及"營造員工友好環(huán)境"。此外，衛(wèi)材還加強了人力資源舉措，包括制定以"員工健康福祉"、"多元化工作模式"、"員工發(fā)展成長"以及"組織與企業(yè)成長"為支柱的"綜合人力資源戰(zhàn)略"。自2023年起，衛(wèi)材引入了基于員工角色的薪酬體系，并建立了高度重視員工行為的評估體系，旨在鼓勵員工自主成長，激勵他們擔任更高職位。

衛(wèi)材在"價值創(chuàng)造報告"、公司網(wǎng)站"可持續(xù)性"板塊以及自2023年起發(fā)布的"人力資本報告"中，積極披露其人力資本管理舉措，該報告總結了公司的人力資本舉措以及與人力資源戰(zhàn)略相關的關鍵績效指標（KPI）。

衛(wèi)材不僅致力于為股東創(chuàng)造價值，還將通過與利益相關者的員工活動，傳遞"關心人類健康"（"hhc"，human health care）的企業(yè)理念，為包括患者和大眾在內的廣大社會利益相關者、客戶以及當?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)造新的價值。

編號：ECN-2025-0018