以可持續(xù)發(fā)展為錨 打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌

上海2023年9月27日 /美通社/ -- 臺達因積極提升公司治理水平、踐行綠色低碳發(fā)展、打造雇主品牌和深耕社會公益活動等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，于9月25日由新華網(wǎng)在哈爾濱主辦的"2023企業(yè)ESG發(fā)展論壇"上獲頒 "2023企業(yè)ESG杰出雇主品牌建設(shè)案例"，由臺達中國人資長廖哲彥代表領(lǐng)獎，分享臺達的雇主品牌經(jīng)營經(jīng)驗。臺達注重員工的職涯發(fā)展與自我提升渠道，2022年培訓人次達106 萬人次，員工培訓人均時長24 小時 / 人。此外，臺達也致力于ESG相關(guān)工作成果的對外披露，通過年度可持續(xù)發(fā)展報告、可持續(xù)發(fā)展微信公眾號、可持續(xù)發(fā)展網(wǎng)站、品牌雙月刊等渠道，主動向利益相關(guān)方披露可持續(xù)發(fā)展信息，傳播可持續(xù)發(fā)展理念及履責動態(tài)。

廖哲彥表示，臺達在轉(zhuǎn)型升級過程中，高度重視人力資源發(fā)展及雇主品牌的建設(shè)。以雇主品牌核心價值"在臺達 永續(xù)發(fā)展你的未來（Keep Exploring）"為驅(qū)動力，注重員工的職涯發(fā)展與自我提升渠道，定期組織開展通用類及專業(yè)類培訓，在2022年投入金額約442 萬元，開展培訓約29,576 次，賦能員工專業(yè)素養(yǎng)與個人能力。在員工關(guān)愛方面，臺達推行人性化管理，致力提供員工安全、便利的工作環(huán)境，2022 年，安全生產(chǎn)投入金額達1,442萬元。并貼心關(guān)愛員工，為員工提供舒適的生活環(huán)境，配備圖書館、休息區(qū)，免費提供各類健身設(shè)施。2022 年，臺達職業(yè)健康體檢率 100%，健康檔案覆蓋率 100%，未發(fā)生一起職業(yè)病事件。2023年，臺達榮獲HRTech"2023員工體驗最佳團隊獎"和"2023員工關(guān)愛獎"以及HRoot"2023卓越雇主"。

在提升公司治理水平方面，臺達2022年營業(yè)收入128.9億美元，業(yè)績穩(wěn)健成長，由于視創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展基石，每年將營收8%以上投入研發(fā)。截至2022年底，臺達全球各地共有 73 個研發(fā)中心，研發(fā)工程師超過一萬人，專利公告件數(shù)已累積近 13,000 件。在踐行綠色低碳發(fā)展方面，2021年，臺達加入RE100倡議，承諾 2030 年全球網(wǎng)點達成100%使用可再生電力及碳中和。2022年臺達進一步呼應全球控制升溫1.5°C的減排路徑，訂定2050年全球網(wǎng)點達成凈零科學減碳（SBT Net-zero）的長期策略與目標，承諾2030年前將范疇1與2碳排放較2021年降低90%，2050年全球網(wǎng)點達成溫室氣體凈零排放，以實際行動呼應"雙碳"目標。2022年，中國大陸廠區(qū)共購買綠電8,133 萬度，相當于減少64,551 噸二氧化碳排放；屋頂光伏發(fā)電量總計1,558 萬度，相當于減少12,590 噸二氧化碳排放。

臺達多年來積極參與支持教育、科技、環(huán)保等多種社會公益事業(yè)，長期資助高校電力電子科研發(fā)展以及環(huán)境資源與能源法學科的研究。2000 年起，先后設(shè)立"臺達電力電子科教發(fā)展計劃"與"中達學者計劃"，通過與清華大學、上海大學等十二所重點大學合作，截至 2023 年，資助電力電子科研項目334個，評選獎勵 "中達學者"34位、"中達青年學者獎" 26位，頒發(fā)優(yōu)秀研究生獎學金1,422人次。此外，臺達積極投入ESG工作的對外披露，2022年間，進行了7場ESG主題的媒體專訪，并發(fā)布影片5部、新聞稿23則；共參與了 192 場以上的內(nèi)外部 ESG 溝通活動，積極與外界溝通可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵議題，深化大眾與企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展議題的認知。

本屆2023年中國企業(yè)社會責任（ESG）論壇為新華網(wǎng)聯(lián)合國務(wù)院國資委主管的中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會攜手舉辦，15年來，本論壇已成為中國社會各界探索ESG發(fā)展新理念、梳理企業(yè)ESG實踐新成果、推動ESG新發(fā)展的高端交流平臺，并成功推動企業(yè)深入貫徹ESG理念，更好履行社會責任。