體育收藏品公司帕尼尼因缺乏黑人領導團隊而受到Until Freedom抨擊，該組織敦促FIFA、NBA、NFL、NBA等共同抵制

Tamika D. Mallory和Rev. Michael McBride還與德克薩斯州、紐約州和加利福尼亞州的總檢察長分享了對多元化的要求

紐約2023年5月17日 /美通社/ -- 今日，Until Freedom聯(lián)合創(chuàng)始人Tamika D. Mallory和黑人教會政治行動委員會（Black Church Political Action Committee）聯(lián)合創(chuàng)始人Reverend Michael McBride宣布，他們已致信體育和娛樂收藏品企業(yè)帕尼尼（Panini），批評該公司缺乏黑人領導團隊，并要求其立即改革招聘方式。

Mallory和McBride于周一致信帕尼尼美國公司（Panini America）首席執(zhí)行官Mark Warsop，指出，雖然該企業(yè)75%的業(yè)務依賴于黑人和棕色運動員，但該公司領導團隊對多元化的運動員毫無體現(xiàn)。

慮及帕尼尼在黑人和棕色人種運動員的支持下創(chuàng)造了數(shù)十億美元的收入，黑人領導團隊完全缺失的事實更令人感到震驚。此外，該企業(yè)在LinkedIn上列出的800名員工當中，只有3名是黑人員工。這一差異再次證明，帕尼尼全公司中幾乎沒有黑人員工。

因此，Mallory和McBride向該企業(yè)發(fā)出了最后通牒，要求其采取糾正措施，并立即聘請黑人領導擔任關鍵職位。否則，他們計劃集體敦促包括FIFA、NBA、NFL、NBA球員協(xié)會、NFL球員協(xié)會和英超聯(lián)賽等在內的帕尼尼合作伙伴和運動員，來共同抵制該公司。

此外，他們還與德克薩斯州總檢察長Ken Paxton、紐約州總檢察長Letitia James和加利福尼亞州總檢察長Rob Bonta分享了他們對多元化的要求。

在信中，Mallory和McBride指出了帕尼尼商業(yè)模式中的虛偽，寫道 "帕尼尼一方面從與黑人和棕色運動員的合作中獲利，另一方面又將黑人排除在其領導團隊之外，這是不可接受的。"

Mallory是一位全國公認的民權活動家，并與他人一同創(chuàng)立了Until Freedom。這一交叉社會正義組織植根于不同有色人種的領導地位，旨在解決系統(tǒng)性和種族不公正問題。她曾擔任國家行動網(wǎng)絡（National Action Network）有史以來最年輕的執(zhí)行董事，并且是美國有史以來最大規(guī)模的單日游行——華盛頓婦女大游行的聯(lián)合主席。在George Floyd被謀殺后，Mallory發(fā)表了一篇強有力的演講，被許多人譽為"一代人的演講"。

McBride與他人一同創(chuàng)立了黑人教會政治行動委員會。這一戰(zhàn)略舉措旨在響應選舉領導人的號召，致力于結束大規(guī)模監(jiān)禁、捍衛(wèi)投票權、遏制槍支暴力，并代表黑人和棕色人種社區(qū)的公平待遇。