北京2023年3月8日 /美通社/ -- 作為全球知名食品飲料公司，雀巢始終致力于充分發(fā)掘食品的力量，提升每個個體的生活品質(zhì)，無論當下還是未來。為了實現(xiàn)這個發(fā)展目標，雀巢的價值觀植根于"尊重"：尊重自己、尊重他人、尊重多元化。作為"多元化、平等和包容"文化中不可或缺的一部分，雀巢多年來一直致力于支持并倡導職場上的性別平等。

為了不斷打造更多元化、包容的員工團隊，自2019年起，雀巢開啟了 "性別平等加速計劃"，所包含的三大支柱覆蓋了選、用、育、留的不同環(huán)節(jié)，將多元化文化及性別平等的目標深入人才管理的各個方面。

賦能包容文化方面，雀巢積極落實男女同工同酬，加強反性騷擾政策和無意識偏見相關(guān)培訓，并不斷優(yōu)化育兒支持政策。在人才招聘、甄選和繼任者管理的過程中，雀巢都設(shè)置了一定的性別比例以確保性別平等，支持女性實踐。通過"女性領(lǐng)導力提升"項目，高潛女性管理者獲得了一系列體系化支持，推進她們的職業(yè)發(fā)展。

雀巢正在加速推進公司的性別平衡，并繼續(xù)落實相關(guān)政策、計劃及項目，以建立一支更加多元化、公平和包容的員工隊伍和文化。目前，雀巢在全球范圍內(nèi)管理崗位中45%由女性擔任。雀巢還承諾到2022年底，將200多名高管職位中的女性比例增加到30%。這一目標的進展情況將在雀巢將于本月底發(fā)布的《2022年創(chuàng)造共享價值和可持續(xù)發(fā)展報告》中體現(xiàn)。近日，雀巢連續(xù)第五年入選 "彭博性別平等指數(shù)（GEI）"。這是對雀巢在推動工作場所的性別平等、和在價值鏈中賦能女性等方面做出努力的認可。

在大中華大區(qū)，雀巢不僅積極落實集團層面的相關(guān)舉措，還不斷優(yōu)化相關(guān)政策，為本土女性員工創(chuàng)造更多發(fā)展機會，并取得了可喜的成績 -- 雀巢有超過54%的管理崗位是由女性擔任。近期，雀巢中國還憑借對人才的高度重視連續(xù)第五年榮獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employer Institute ）認證的"中國杰出雇主"稱號。

雀巢大中華大區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官張西強指出："我們應該在團隊和我們合作伙伴的團隊中倡導性別平等。這不僅是正確的做法，還有助于建立更具包容性的文化，從而做出更佳的決策。這種文化還可以增強創(chuàng)新能力、提高工作滿意度和員工敬業(yè)度。"

打造性別平衡和平等的環(huán)境是一項持續(xù)的工作，雀巢將繼續(xù)在實現(xiàn)性別平等的道路上努力，植根"尊重"，賦能女性人才的職業(yè)發(fā)展。