超過一代人的時(shí)間建立的職場范式正在經(jīng)歷一場巨大的轉(zhuǎn)變，一個(gè)新時(shí)代已然到來：

• 44%的受訪者預(yù)測未來12個(gè)月內(nèi)會(huì)調(diào)整崗位；
• 通貨膨脹增加了人們對漲工資的需求；
• 對工作倦怠的擔(dān)憂愈發(fā)強(qiáng)烈；
• 混合工作模式的采用還有一段路要走。

上海和倫敦2023年2月8日 /美通社/ -- ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))最新發(fā)布的《2023年全球人才趨勢調(diào)查》作為財(cái)會(huì)行業(yè)有史以來規(guī)模最大的研究項(xiàng)目之一，為大家提供了一個(gè)獨(dú)特而重要的視角來了解職場人士對工作和生活的看法。

來自148個(gè)國家的8，000多名專業(yè)會(huì)計(jì)師接受了調(diào)研，并被問及對未來工作挑戰(zhàn)的擔(dān)憂以及對職業(yè)發(fā)展的期望。該調(diào)研還評估了職場中的關(guān)鍵事項(xiàng)，如員工敬業(yè)度、幸福感和對技術(shù)應(yīng)用的態(tài)度等。

本次研究凸顯出雇主面臨的人才緊縮問題。因?yàn)樗麄兒茈y留住擁有遠(yuǎn)大職業(yè)發(fā)展抱負(fù)、時(shí)刻著眼于變換職業(yè)角色的員工。另一方面，員工最擔(dān)心的除了工作壓力，還有通貨膨脹對于工資的影響。

面對當(dāng)前正在經(jīng)歷巨變的勞動(dòng)力市場和充滿挑戰(zhàn)的全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，調(diào)查顯示，對于尋求長期職業(yè)發(fā)展機(jī)遇、希望不斷拓展新技能的人才來說，財(cái)會(huì)行業(yè)仍是一個(gè)明智的選擇。有機(jī)會(huì)獲得專業(yè)資格證書并由此實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)、跨國界的流動(dòng)，令受訪者進(jìn)一步看到了選擇財(cái)會(huì)行業(yè)所帶來的職業(yè)多樣性和靈活性。調(diào)查得出的七個(gè)主要結(jié)論是：

1. 通貨膨脹危機(jī)繼續(xù)加劇工資壓力，雇主留住員工變得更難。
2. 混合工作模式尚在發(fā)展中，57%的受訪者表示他們會(huì)回歸全天侯辦公室工作模式。
3. 解決職業(yè)倦怠是重中之重，71%的人希望他們的組織能夠在管理員工心理健康方面提供進(jìn)一步的幫助。
4. 工作流動(dòng)性可能導(dǎo)致雇主面臨人才緊縮的問題——44%的受訪者預(yù)計(jì)未來12個(gè)月內(nèi)會(huì)跳槽至新崗位，計(jì)劃未來兩年內(nèi)跳槽的受訪者比例上升至69%。
5. 受訪者目前認(rèn)為技術(shù)可以幫助專業(yè)會(huì)計(jì)師增加價(jià)值，但42%的受訪者認(rèn)為技術(shù)變革的速度之迅猛令自己措手不及。
6. 對企業(yè)包容性評價(jià)的得分很高，68%的受訪者認(rèn)為組織文化具有包容性，但年輕受訪者對社會(huì)流動(dòng)性的擔(dān)憂尤為明顯。
7. 動(dòng)蕩時(shí)期，財(cái)會(huì)行業(yè)為年輕人提供了職業(yè)保障，年輕人更看重職業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)濟(jì)回報(bào)和金錢，而不是通過本職工作解決更廣泛的社會(huì)問題。

ACCA技能、行業(yè)和技術(shù)主管杰米·里昂(Jamie Lyon)表示："雇主正在調(diào)整并嘗試在員工之間實(shí)行新的工作方式。職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是決定一家組織是否具有吸引力的重要因素。”

"吸引新一代人才進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)對經(jīng)濟(jì)體的健康發(fā)展至關(guān)重要。ACCA的年度人才趨勢調(diào)查能夠讓在財(cái)會(huì)行業(yè)學(xué)習(xí)和工作的人表達(dá)心聲，幫助財(cái)會(huì)行業(yè)打造未來人才希望擁有的工作環(huán)境。"

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