引領(lǐng)中國雇主品牌人才建設(shè)新征程

上海2022年11月3日 /美通社/ -- 近日，智聯(lián)招聘"2022中國年度最佳雇主TOP100"發(fā)布，立邦憑借優(yōu)秀的雇主品牌形象和企業(yè)文化及人才建設(shè)建設(shè)成果榮登百強(qiáng)，印證了"三十而立"的立邦在強(qiáng)手如林的人才市場中持續(xù)煥發(fā)生機(jī)與活力。

"中國年度最佳雇主"評(píng)選活動(dòng)由智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。今年，智聯(lián)招聘以"出發(fā)！職場多元宇宙"作為最佳雇主評(píng)選的主題，寓意著在數(shù)字化時(shí)代，不同的組織形態(tài)與個(gè)體選擇造就了職場的多樣性，并邀請(qǐng)雇主與雇員一起探索更多職場發(fā)展的可能性。

立邦進(jìn)入中國30年，以多維度和多渠道積極推行雇主品牌建設(shè)，并著力提升立邦對(duì)人才培養(yǎng)的企業(yè)管理能力。在快速變化的市場環(huán)境中制定更加包容開放的人才策略，為立邦人提供廣闊而充滿生命力的職場舞臺(tái)，也打造了極具活力、開放包容的企業(yè)文化。

關(guān)注Z世代求職者，立邦為年輕人打開職業(yè)道路

隨著00后進(jìn)入職場，立邦著力搭建與新一代年輕人的溝通橋梁，為企業(yè)注入新鮮血液。今年6月，立邦還憑借亮眼的校招表現(xiàn)，從千余家參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，并榮獲了智聯(lián)發(fā)起的"2022中國年度最佳雇主校招案例獎(jiǎng)"。面對(duì)Z世代求職者，立邦通過校企聯(lián)動(dòng)擴(kuò)大校招規(guī)模、線上線下多渠道觸達(dá)畢業(yè)生、建立有效的人才篩選機(jī)制等立體化的招聘模式，實(shí)現(xiàn)與年輕優(yōu)秀人才的"雙向奔赴"。

落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，立邦為行業(yè)培養(yǎng)高潛人才

根據(jù)智聯(lián)公布的評(píng)選結(jié)果，百強(qiáng)入圍企業(yè)在雇主文化、薪酬福利、組織管理、成長發(fā)展等維度當(dāng)中，均得到員工一致好評(píng)。一直以來，立邦積極推行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，通過建立成熟且完善的培養(yǎng)、選拔和儲(chǔ)備制度，為員工制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，打通全面的人才供應(yīng)輸送渠道，全方位提高人才的市場競爭力，并不斷抬升立邦培養(yǎng)人才的企業(yè)管理能力。此外，立邦也注重修煉企業(yè)內(nèi)功，不斷提升未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以技術(shù)創(chuàng)新輸出多元化的產(chǎn)品與涂裝解決方案，為員工創(chuàng)造極富前景與發(fā)展空間的職業(yè)平臺(tái)。

立邦重視企業(yè)文化建設(shè)，釋放無微不至的員工關(guān)懷

立邦積極推行企業(yè)文化建設(shè)，基于"以人為本"的理念，在為員工創(chuàng)造良好辦公條件的同時(shí)，更將員工關(guān)懷落實(shí)到細(xì)微之處：疫情期間，推行靈活辦公制度，為封控在家的員工配送生活物資；舉辦家庭日活動(dòng)，邀請(qǐng)立邦家屬共度歡樂時(shí)光；拉動(dòng)員工服務(wù)社區(qū)，關(guān)懷弱勢群體，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；舉辦年度"兩把刷子"優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)盛典，為人才提供C位出道和展現(xiàn)自我的舞臺(tái)……立邦用心營造管理制度明確、工作職責(zé)清晰，同事關(guān)系和諧、部門協(xié)同致勝的和諧企業(yè)氛圍，獲得了員工的高度認(rèn)可，而員工的歸屬感與自豪感也成為立邦持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石。

"人才是第一資源。"作為"中國最佳雇主百強(qiáng)"之一的立邦，將帶著這份肯定與榮耀繼續(xù)在人才可持續(xù)建設(shè)的道路上加速奔跑，響應(yīng)國家"實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略"的號(hào)召，將人力資源轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的同時(shí)，讓更多立邦人實(shí)現(xiàn)自我成長與自我增值。