江蘇蘇州2021年4月15日 /美通社/ -- “十四五”時期，經濟動能新舊轉換加速，人口紅利逐漸消失，社會人才供給與需求之間的矛盾越發(fā)突出，組織與人的關系重構，新興勞動力契約關系構建……對于企業(yè)而言，勞動力管理面臨著全新挑戰(zhàn)：組織方式與工作場景創(chuàng)新、人與崗位與任務的動態(tài)配置、柔性開放的人才生態(tài)供應鏈構建、即時靈活的激勵方式、“有溫度”的數字化勞動力管理等。
蓋雅工場正式啟動2021勞動力管理典范企業(yè)評選
分析勞動力管理趨勢、萃取勞動力管理實踐、交流勞動力管理經驗，在2019、2020兩屆勞動力管理典范企業(yè)評選的基礎上，蓋雅工場攜蓋雅學院即日開啟“2021年勞動力管理典范企業(yè)評選”，誠邀廣大在探索“勞動力管理數字化轉型與組織變革”方面擁有優(yōu)秀實踐的企業(yè)參與。
參評條件
- 2021年“勞動力管理典范企業(yè)”評選接受亞太及大中華地區(qū)的各類企業(yè)（人力資源服務機構除外）申請參加。
- 18 個月內上線/迭代的數字化轉型、效能提升與組織發(fā)展的項目，并取得顯著、可量化的 ROI。
- 具備創(chuàng)新性與行業(yè)示范意義，在企業(yè)整體數字化轉型中起到不可或缺的助力作用。
評選標準
- 持續(xù)優(yōu)化：企業(yè)在勞動力管理方面有著長期持續(xù)的改善優(yōu)化計劃并實際執(zhí)行，且取得了可以量化的成果；
- 數字轉型：企業(yè)在勞動力管理方面，積極嘗試和推廣新方法、新技術，借助數字化運營和管理，實現(xiàn)降本增效、科學組合和決策；
- 開拓創(chuàng)新：企業(yè)在勞動力管理實踐中，勇于打破原始架構，推動組織管理和業(yè)務突破變革；
- 行業(yè)示范：企業(yè)不僅在自身勞動力管理上獲得較好成績，且其實踐經驗能在行業(yè)內示范、推廣和輸出，并取得較高影響力。
獎項設置
- “2021勞動力管理典范獎”數字化轉型典范企業(yè)
- “2021勞動力管理典范獎”效能提升典范企業(yè)
- “2021勞動力管理典范獎”組織發(fā)展典范企業(yè)
參評收益
- 品牌曝光：典范案例專訪報道（文字版+視頻版）
- VIP 大會門票：2021 勞動力管理大會 VIP 門票3張
- 報告預訂：2021 勞動力指數報告1份
材料提交
提名資料請發(fā)送至電子信箱，主辦方的資料收取工作時間為工作日周一至周五上午9點至下午18點之間。收到申請材料后，主辦方會發(fā)送確認郵件。
*若未在發(fā)件日期后的2個工作日內收到確認郵件，請與主辦方聯(lián)系。
評選流程
- 參評企業(yè)填寫并提交參評申請表
- 主辦方聯(lián)系參評企業(yè)進一步采集素材（訪談、視頻拍攝等形式）
- 評審團完成獲獎企業(yè)評選
- 主辦方發(fā)送領獎通知、獲獎企業(yè)提交領獎人信息
- 大會頒獎儀式
- 獲獎企業(yè)案例會后持續(xù)傳播
獎項揭曉
“2021勞動力管理典范獎”將于2021年6月8日“2021 勞動力管理大會”現(xiàn)場頒布，敬請關注“蓋雅時間”&“蓋雅學院”公眾號。
