北京2021年3月17日 /美通社/ -- 為助力教育類企業(yè)高效獲取人才，實現(xiàn)降本增效，國內(nèi)HR SaaS領(lǐng)域先行者薪人薪事推出了“教育行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，通過一體化的HR SaaS系統(tǒng)，提升教育類企業(yè)人力資源儲備質(zhì)量和管理效率的提升，驅(qū)動企業(yè)增長。

對于教育行業(yè)而言，過去的一年間，可謂是大變革之年。受疫情影響和技術(shù)發(fā)展推動，教育行業(yè)線上化加速邁進，且線上線下開始深度融合，“OMO（Online Merge Offline）”趨勢不斷凸顯。

2021年，隨著疫情管控向好，教育行業(yè)將迎來更大的發(fā)展空間，然而持續(xù)深化的業(yè)內(nèi)競爭，也對教育類企業(yè)的人才儲備、成本管控和效率提升提出了更高的要求。

一、全渠道招聘覆蓋，搶占優(yōu)質(zhì)人才資源

優(yōu)質(zhì)人才是教育類企業(yè)最為核心的競爭力。隨著OMO的深化和競爭的加劇，教育類企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)不斷多元化，對優(yōu)質(zhì)人才資源的需求也迅速增長。

針對這一需求，薪人薪事“教育行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”為教育類企業(yè)了一體化的HR SaaS系統(tǒng)，基于“SaaS+AI+大數(shù)據(jù)”和生態(tài)互聯(lián)：

• 覆蓋主流招聘渠道，實現(xiàn)崗位更新、簡歷篩選一站式管理
• 高效人才盤點與人才激活，精準(zhǔn)召回高潛人才
• 全流程托管招聘進度，大幅提升招聘效率
• 打通員工模塊，完整跟進員工入職留存

打通人才招聘全流程，薪人薪事助力教育類企業(yè)搶占優(yōu)質(zhì)人才資源，增強核心競爭力。

二、一站式管理模式，提升人力資源管理效率

由于行業(yè)特殊性，教育類企業(yè)普遍存在人員流動性大、薪酬核算復(fù)雜、考勤方案靈活多元、并發(fā)/批量化需求高等人力資源管理上的難題，極大影響者企業(yè)內(nèi)部HR的工作效率，而傳統(tǒng)的人工和本地化HR管理工具往往難以妥善解決。

薪人薪事通過切入教育類企業(yè)在人力資源管理上的特點和難點，在解決方案中部署了一站式人力資源管理資源模式：

• 一站式覆蓋并打通HR六大核心模塊，規(guī)范化人事流程
• 預(yù)設(shè)多種考勤、薪酬、績效方案，智能考勤算薪
• 在線處理入轉(zhuǎn)調(diào)離，從容應(yīng)對并發(fā)/批量化需求
• 員工全生命周期管理，完整記錄員工成長全數(shù)據(jù)

通過一體化和數(shù)字化解決方案，降低HR人力和時間成本，高效提升教育類企業(yè)人力資源管理效率。

三、規(guī)范化管理流程，高效遠程協(xié)同

今年，教育行業(yè)市場下沉趨勢愈發(fā)明顯。在此背景下，校區(qū)分散，總部HR無法實時獲得各校區(qū)人力資源數(shù)據(jù)，監(jiān)管難；員工、部門之間，存在海量、頻繁交流，信息流通等問題隨之凸顯。如人力資源部門無法快速推進組織架構(gòu)調(diào)整，則會制約業(yè)務(wù)部門發(fā)展。然而，要解決信息流通問題，則需把人的行為轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)，并在線整合處理。

為此，薪人薪事開發(fā)了一套“員工端APP+管理員后臺”的高效協(xié)同方案，通過：

• 分子公司權(quán)限管理，滿足一線業(yè)務(wù)協(xié)同需求
• 預(yù)設(shè)編制管理方案，規(guī)范管理外包、兼職人員
• 對接主流協(xié)同辦公、財稅系統(tǒng)，實現(xiàn)全面信息化管理

以系統(tǒng)承載協(xié)同辦公、集團化管理，保障業(yè)務(wù)高效運營，驅(qū)動教育類企業(yè)降本增效，驅(qū)動增長。

目前，薪人薪事服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶，其中不乏猿輔導(dǎo)、邁格森、美吉姆、百詞斬等知名教育類企業(yè)。基于在教育行業(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗，薪人薪事進一步提升了自身的技術(shù)能力和服務(wù)水平，推出了“教育行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，以期更好地幫助教育類企業(yè)更好地實現(xiàn)降本增效。未來，薪人薪事也將在提供專業(yè)化服務(wù)的同時，與客戶一同進步，更加深入教育行業(yè)HR工作場景，提供更為智能化、數(shù)據(jù)化、一體化的HR SaaS服務(wù)。