杭州2020年7月16日 /美通社/ -- 由中國領先的人力資源媒體品牌HRoot主辦的“2020中國杭州國際人力資源峰會”將于8月27日在杭州盛大舉辦，本次峰會以“融合共生·聚力同行”為主題，集聚人力資源高管與行業(yè)資深專家，將共同探討后疫情時代組織面臨的挑戰(zhàn)與應變之道。

這是“中國杭州國際人力資源峰會”連續(xù)第三年在杭州舉辦，也是進入后疫情時代HRoot首次舉辦的一場線下大型人力資源大會，希望在這個特殊挑戰(zhàn)時期為企業(yè)的重啟與增長帶來新的思考和思路。報名參會請點擊 https://campaign.hrmarket.net/Detail_1a3HN.hr?

杭州國際人力資源峰會

2020年初突如其來的疫情給全球經濟按下了暫停鍵，“不確定性”、“崩潰中重建信心”、“極端中突破創(chuàng)新”……回溯過去的半年，我們擁有太多共同的經歷，也萌生了更多的勇敢。

如今進入后疫情時代，“如何快速回到發(fā)展的軌道上”成為很多企業(yè)正在思考的問題。當挑戰(zhàn)與機遇同在，困局與增長共生，一場前所未有的大變局正擺在我們面前。

杭州作為長三角創(chuàng)新發(fā)展的重要引擎，城市、產業(yè)、人才、技術的深度融合與協(xié)同發(fā)展勢必會給杭州構建新經濟策源地產生新的創(chuàng)新活力因素。2020中國杭州國際人力資源峰會將集聚800位企業(yè)CEO、總經理、CHRO、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、人力資源專業(yè)人士等，聚焦后疫情時代的組織生態(tài)與組織發(fā)展，探討數字化時代人才體制機制革新，驅動杭州以及長三角地區(qū)的高質量發(fā)展。

一切正待重啟！

8月27日，HRoot誠摯邀請您，親臨杭州大會現場

讓我們重新相見，重拾信心，重歸賽道

力爭贏得后疫情時代的先機

一起為中國企業(yè)的未來發(fā)展，注入新的動力和活力！

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“2020中國杭州國際人力資源峰會”擬分享主題（持續(xù)更新中）：

1.       智能商業(yè)時代下的OD組織發(fā)展之道

2.       打造柔性組織 賦能企業(yè)可持續(xù)發(fā)展--2021全面薪酬戰(zhàn)略展望

3.       2020全球人力資源服務機構50強榜單解讀

4.       長三角一體化，人力資源的趨同化管理和HR的競爭性適應

• 長三角一體化發(fā)展對人才的影響
• 長三角地區(qū)人力資源管理趨同性的三大特點
• 趨同化管理環(huán)境中企業(yè)HR職業(yè)生涯如何競爭發(fā)展

5.       中國企業(yè)HRBP實踐及發(fā)展趨勢

• 越來越多的企業(yè)涉足HR共享服務模式轉型，到底對企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務產生了哪些積極效果？
• 轉型是手段，BP對業(yè)務的支撐才是目的，如何發(fā)揮對業(yè)務的支撐？現階段BP做得如何？
• 企業(yè)HRBP體系建設存在哪些普遍性問題，鉗制了BP實踐效果？如何解決？
• 規(guī)劃好轉型步驟非常關鍵，三支柱組織成立的先后次序對轉型效能有巨大影響

6.       績效與文化：組織生態(tài)的演變

• 組織真的存在“基因”嗎？
• 組織生態(tài)診斷：從動態(tài)到靜態(tài)
• 四種常見的組織生態(tài)與文化表現：
  - 精英式組織：狼性文化的未來
  - 家庭式組織：挑戰(zhàn)與變革
  - 科學式組織：組織文化的自信與自我懷疑
  - 教會式組織：當文化成為主導
• 組織發(fā)展的未來：新的思路與挑戰(zhàn)

目前，中智咨詢、關愛通、和致眾成、易路、智豐匯、瀚領咨詢、卡思優(yōu)派、最福利、愛才人力、三節(jié)課、華夏國際等人力資源服務機構，已搶先加入“2020中國杭州國際人力資源峰會”贊助陣營，他們將在大會現場展示人力資源行業(yè)重大創(chuàng)新產品、服務與解決方案，為現場嘉賓帶來后疫情時代企業(yè)增長與人力資源管理的新思路。

“2020中國杭州國際人力資源峰會”贊助機構（持續(xù)更新中）：

基于杭州巨大的創(chuàng)新與發(fā)展活力，HRoot已連續(xù)兩年成功舉辦“中國杭州國際人力資源峰會”，國家人社部、浙江省政府、杭州市政府等重要部門領導出席，來自華為、陶氏化學、阿里巴巴、霍尼韋爾、施耐德電氣、迅達中國、科勒、液化空氣等《財富》世界500強及全球知名企業(yè)的人力資源高管，以及來自中智公司、SAP、德勤、ADP、SHL、領英等全球領先人力資源服務機構資深專家等嘉賓進行主題演講與圓桌討論分享。

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