深圳2019年3月25日 /美通社/ -- 一年一度的春季校招即將到來，相信不少應屆畢業(yè)生還在為找到一份薪酬高、福利好、環(huán)境優(yōu)、三觀正的工作而苦苦尋覓。近期樂有家已在全國150城同步開啟春季校園招聘，此次招聘設置董事長助理、高級儲干、營銷儲干、財務管理等二十多個崗位，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)選擇。
豐厚薪酬體系，百城崗位任你挑
對很多應屆畢業(yè)生而言，薪資與期望不符、工作地遠在他鄉(xiāng)和缺少工作經(jīng)驗，成為困擾眾多求職者的三大難題。而在樂有家，這些難題卻成為吸引諸多優(yōu)秀畢業(yè)生加入的優(yōu)勢。
首先，從集團總部職能崗到公司核心的營銷崗，樂有家為求職者提供了更多選擇方向和多重薪酬福利。集團總部職能崗，本科畢業(yè)生轉正年薪12萬元起，碩士研究生轉正年薪16萬元起。營銷崗實行收入自主制，深圳地區(qū)本科學歷高底薪補貼6500月起，遠高于市場的超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。樂有家頗具競爭力的薪資福利，早已和樂有家的成長融為一體，即便在降薪、裁員的市場大環(huán)境下，樂有家依然逆勢加薪，為員工提供穩(wěn)穩(wěn)的保障。
其次，在樂有家，去喜歡的城市工作不再僅限于夢想。集團每年為人才工程投入2億元的招聘、培訓專項經(jīng)費，在重慶、成都、廣州、深圳、廈門等多個城市設立招聘基地，實現(xiàn)全國所有城市所有崗位同步互動，樂有家全國150城，總有一城適合你。
不僅如此，樂有家還為擔心缺少工作經(jīng)驗的員工提供全方位的專業(yè)培訓，實現(xiàn)從“小白”到“大咖”的成長飛躍。樂有家有專業(yè)的培訓部門 -- 樂有家學院，學院擁有3000多名經(jīng)驗豐富的講師，為新員工提供從企業(yè)文化到專業(yè)技能等全方面的知識培訓，再加上日常門店的一對一導師帶教，幫助零基礎員工快速入手。
在樂有家，只要肯學習肯努力，新人小白也可以成為行業(yè)大咖。
晉升透明，崗位無壁壘更換
樂有家重視人才發(fā)展，除了全面系統(tǒng)的培訓，樂有家還創(chuàng)立了公開透明的晉升模式，定期舉行晉升競聘，幫助員工快速找準方向，迅速達成目標。
在樂有家，工作不僅僅是獲得一個崗位，更是進入一個廣闊的發(fā)展平臺，可以在工作中了解到眾多崗位的工作內容、方式與職責，從而進一步找準職業(yè)定位，選擇更適合自己的方向發(fā)展。
例如：樂有家職能部門的員工可以自主申請去營銷崗輪崗，體驗營銷崗的工作環(huán)境，不僅可以為今后的管理積累經(jīng)驗，也可以更好地把握發(fā)展機遇。當然營銷崗位也可以異動競聘到總部職能崗。在樂有家橫向縱向發(fā)展都可以，沒有天花板的大舞臺給足人才成長空間。
從創(chuàng)建初期至今，樂有家一直非常重視員工成長，并堅決尊重員工選擇，樂有家認為，正確的選擇和合適的發(fā)展平臺能幫助員工在輕松愉快的工作環(huán)境下，更快找準發(fā)展方向，實現(xiàn)自我突破。
多重激勵，多樣化表彰
為激勵員工不斷學習，提升專業(yè)素養(yǎng)，樂有家專門設立“真服務津貼”“真服務標桿區(qū)域/門店”“真服務之星”“總裁特別關懷獎”“集團職能員工創(chuàng)新成果評選大賽”等獎項，鼓勵員工不斷完善自身服務水平，革新服務標準，提升創(chuàng)新能力，成為精英。
與此同時，為表彰樂有家在業(yè)務方面有突出成果的員工，樂有家特別設立“精英會表彰暨經(jīng)驗分享會”，鼓勵員工不斷突破自我。
在樂有家的平臺上，只要敢想敢拼，有的是無限機遇和可能。
專業(yè)大學生團隊，打造全新文化氛圍
樂有家校園招聘開啟多年，而招募高素質、高學歷人才，樂有家有自己的打算。
2013年，樂有家在其董事長林鳳輝先生的倡導下，斥資1.7億率先在行業(yè)內組建純大學生團隊，樂有家大學生團隊的所有經(jīng)紀人均為大專及以上學歷，這些素質高、肯鉆研、有熱情的年輕人，為樂有家?guī)砀N合行業(yè)與市場發(fā)展的新鮮血液，他們真誠、樸實、靠譜，收獲了客戶的一致好評，服務滿意度高達99.5%以上，他們也用濃厚的文化氛圍吸引著越來越多的高學歷高素質人才加入樂有家。
