新加坡2018年8月28日電 /美通社/ -- 據(jù)怡安 (Aon) 測(cè)評(píng)解決方案部門發(fā)布的一份新報(bào)告稱，亞太地區(qū)和中東的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可通過重點(diǎn)實(shí)施七大戰(zhàn)略行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在人才招聘方面取得更大的成功。

這份名為《Leading Digital Transformation for Talent Acquisition》的報(bào)告強(qiáng)調(diào)了亞太地區(qū)和中東雇主所面臨的主要業(yè)務(wù)和人才挑戰(zhàn)。該報(bào)告提供了關(guān)于如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的較佳實(shí)踐指南：了解您的業(yè)務(wù)；重新規(guī)劃您的雇主品牌；戰(zhàn)略性地招聘關(guān)鍵人才；創(chuàng)造卓越的求職者體驗(yàn)；利用技術(shù)；解決面試挑戰(zhàn)；以及將度量標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為人才分析。

怡安測(cè)評(píng)解決方案部門亞太地區(qū)和中東合伙人兼測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)主管 Tarandeep Singh 表示：“這份報(bào)告為希望克服數(shù)字化未來挑戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)者提供了藍(lán)圖。數(shù)字化工作使企業(yè)發(fā)生顛覆，從根本上改變了企業(yè)對(duì)人才的需求。如何解決數(shù)字化人才挑戰(zhàn)將在很大程度上決定企業(yè)的未來績(jī)效和生存能力。在這份報(bào)告中，我們提出了七大戰(zhàn)略洞察意見，可幫助領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造強(qiáng)大的雇主品牌、根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，并實(shí)現(xiàn)更大的企業(yè)成功。”

該報(bào)告強(qiáng)調(diào)，人才招聘專員所扮演的角色需要與時(shí)俱進(jìn)，成為能夠推動(dòng)文化變革的“文化守護(hù)者”。

Tarandeep Singh 說：“數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要HR和企業(yè)付出大量努力。人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)可幫助篩選和評(píng)估求職者，人才招募職責(zé)有所發(fā)展。由于技術(shù)性測(cè)評(píng)能夠提供對(duì)求職者行為的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，吸引求職者成為人才招聘專員的一項(xiàng)新關(guān)鍵技能。數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗的企業(yè)將舉步維艱。但如果你招聘了合適的員工，他們會(huì)有更好的表現(xiàn)，從而提高業(yè)務(wù)績(jī)效和客戶滿意度。”

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