上海2017年6月7日電 /美通社/ -- 6月6日，全球影響力較大、覆蓋面最廣的人力資源技術博覽會HR Technology中國峰會 -- 第二屆中國（上海）國際人力資源服務產(chǎn)品與技術大會在上海國際會議中心隆重舉行，在“改變職場7億人 -- 人力資源+人工智能=人類未來”的主題之下，現(xiàn)場通過6300平方米會議及專業(yè)展區(qū)、35場次內(nèi)容多元的主題論壇，為來自國內(nèi)外的4000余名人力資源專業(yè)人士、人力資源服務商奉上了一場高規(guī)格、高容量的人力資源科技論壇。
開幕活動由HR Tech Conference聯(lián)合主席史蒂夫?博伊斯（Steve Boese）主持。上海人才服務行業(yè)協(xié)會會長、東浩蘭生集團副總裁、上海外服集團董事長李棟在開幕演講中表示，中國人力資源服務業(yè)之所以能長期保持高增長態(tài)勢，源自天時、地利、人和三方面的原因，即政府的大力支持、市場的旺盛需求和行業(yè)的創(chuàng)新轉型。隨著數(shù)字化人力資源時代的加速到來，人力資源服務正呈現(xiàn)出云端化、移動化和智能化三個新趨勢。
之后，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會常務副會長兼理事長朱宏任，人工智能引領者、斯坦福大學人工智能與倫理學教授杰瑞?卡普蘭（Jerry Kaplan），Infor全球HCM戰(zhàn)略產(chǎn)品管理副總裁特里什?麥克法蘭（Trish McFarlane），羅蘭貝格管理咨詢公司亞洲區(qū)副總裁戴璞（Denis Depoux）等重量級嘉賓分別就人工智能在職場、HCM領域乃至生活中的應用進行了預測與暢想。
下午，由上海外服集團打造的“中國人力資源管理新常態(tài)3.0時代探索”論壇，立足當下中國人力資源管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，聚焦云時代下人力資源管理與技術之間的伴生關系，從人力資源服務商和知名標桿企業(yè)的雙重角度進行了解讀和分享。復旦大學管理學院信息管理與信息系統(tǒng)系教授、高級管理人員發(fā)展中心主任劉杰以“區(qū)塊鏈改變組織”為題，從信息研究的前沿領域闡述了技術對組織的深刻影響；著名商業(yè)媒體人、智慧云領導力發(fā)展機構創(chuàng)始合伙人陳雪頻在“VUCA時代如何激活組織和個體”的主題下談論了基于新常態(tài)之下的組織管理；上海外服集團首席信息官朱農(nóng)飛以“中國人力資源服務新常態(tài)3.0時代探索 -- ‘數(shù)字外服’建設探索之路”為主題，清晰定義了“中國人力資源服務新常態(tài)3.0時代”及其特性，并提出通過“數(shù)字外服”的建設將企業(yè)、雇員和人力資源服務供應商有機整合，達成無限連接，創(chuàng)新商業(yè)價值。在之后的圓桌論壇上，一批標桿企業(yè)的人力資源高管還針對“云時代下，中國HR管理技術之癢”這一主題，交流了人力資源信息化的挑戰(zhàn)與應對，分享了獨特視角與寶貴經(jīng)驗。
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上海外服（集團）有限公司（簡稱“上海外服集團”）成立于1984年，隸屬于東浩蘭生集團。集成30余年豐富的服務實踐和深厚的專業(yè)底蘊，為各類企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，形成了人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務外包等四項主營業(yè)務。
目前，上海外服集團在全國擁有125個直屬分支機構和400多個服務網(wǎng)點，為全國3萬余家企業(yè)的170萬余名員工提供專業(yè)、高效的人力資源服務。2016年，上海外服集團營業(yè)收入達1020億元，在國內(nèi)人力資源服務行業(yè)排名第一，位居“2016上海企業(yè)100強”第20位、“2016上海服務業(yè)企業(yè)100強”第10位、“上海人力資源服務業(yè)百強機構”第1名、“2016上海納稅百強”第36位。
30多年來，上海外服集團榮獲了全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國重合同守信用3A企業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范單位、上海市質(zhì)量金獎、上海市文明單位、上海市國資委紅旗黨組織（十佳之一）和上海市企業(yè)文化建設示范基地等重量級獎項，同時還是上海人才服務行業(yè)協(xié)會會長單位、中國對外服務工作行業(yè)協(xié)會副會長單位和中國人才交流協(xié)會副會長單位，持續(xù)領跑中國人力資源服務行業(yè)。
