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北京2016年8月4日電 /美通社/ -- 8月2日，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會（以下簡稱“中職協(xié)”）在北京舉行座談會，就職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價建設(shè)與認證指引等問題進行研討。著名人才測評專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士應(yīng)邀出席并就職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價工作的開展提出了有針對性的看法和建議，得到了與會專家和中職協(xié)領(lǐng)導的認同和肯定。
為滿足開展職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價工作的客觀需要，促進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會（以下簡稱“中職協(xié)”）在《職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項目》兩年課題研究成果的基礎(chǔ)上，編制了《中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價指引》和《中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價手冊》，旨在推動職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價試點工作的有效展開。
此次研討邀請?zhí)K永華博士等眾多在人才評價領(lǐng)域有深入研究或長期實際工作經(jīng)驗的專家就《中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價指引》和《中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價手冊》將來開展中如何結(jié)合實際需制定有關(guān)工具和方法，以及針對評價工作的實施等均提出了建設(shè)性的指導建議。
蘇永華博士結(jié)合諾姆四達在長期人才評價領(lǐng)域的理論研究與實踐經(jīng)驗，對職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價工作的開展提出了自己了意見，得到了與會專家和中職協(xié)領(lǐng)導的認同和肯定。
蘇永華表示，職業(yè)經(jīng)理人制度必須在“三大制度”上有所突破，才會取得進步，這三大制度是：職業(yè)發(fā)展制度、評價制度和激勵約束制度。評價制度是職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的關(guān)鍵，因為所有的管理活動都是建立在以對職業(yè)經(jīng)理人的客觀、準確、公正評價的基礎(chǔ)之上的，評價的有效性直接影響其它制度的發(fā)揮，所以評價制度建設(shè)至關(guān)重要。
研討中，與會專家紛紛建言獻策，并就職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價工作的下一步達成了共識。
蘇永華簡介
諾姆四達集團董事長、總裁
華東師范大學心理學博士、復旦大學管理學博士后
中組部領(lǐng)導干部考試與測評中心特聘專家
全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會副理事長
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會評審專家
廣州市政府重大項目論證決策專家
北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長
上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長
上海市心理學會人力資源專業(yè)委員會理事長
