香港2016年4月20日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的高級人才搜索、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和文化塑造服務(wù)提供商海德思哲國際咨詢公司(Heidrick & Struggles) (Nasdaq: HSII)今天發(fā)布了其2015/2016亞太區(qū)私募股權(quán)領(lǐng)域薪酬調(diào)查(Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016)的結(jié)果。
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私募股權(quán)領(lǐng)域薪酬調(diào)查的關(guān)鍵趨勢與結(jié)果如下：
資金充足的有限合伙人(Limited Partner)不斷增多和擴大的需求正吸引著來自普通合伙人(General Partner)的專業(yè)投資人員，有限合伙人正在增加直接私募股權(quán)的投資。
《亞洲創(chuàng)業(yè)投資期刊》(Asian Venture Capital Journal)稱，2015年亞太區(qū)的私募股權(quán)投資總額達到創(chuàng)紀(jì)錄的1390億美元，較上年的925億美元增長超過50%。
海德思哲亞太區(qū)金融服務(wù)業(yè)務(wù)管理合伙人Frazer Wilson表示：“亞太區(qū)私募股權(quán)市場正在快速走向成熟，優(yōu)秀人才市場競爭高度激烈。據(jù)我們觀察，對各種投資類型方面經(jīng)驗豐富的人才，尤其是在價值創(chuàng)造方面表現(xiàn)出眾的人才，以及在整個公司運營方面具有豐富的金融知識與經(jīng)驗的人才的需求一直存在。”
海德思哲合伙人兼亞太區(qū)私募股權(quán)和房地產(chǎn)業(yè)務(wù)負責(zé)人Michael Di Cicco說：“今年的另一大重要發(fā)現(xiàn)是亞洲私募股權(quán)領(lǐng)域缺乏繼任規(guī)劃。在很多情況下，沒有明確的高管領(lǐng)導(dǎo)補給線。”
一半以上的受訪合伙人和董事總經(jīng)理表示他們的基金沒有面向亞洲基金平臺領(lǐng)導(dǎo)的繼任規(guī)劃。在亞洲設(shè)有辦事處的全球性基金以及總部位于亞太區(qū)的地區(qū)基金的回答類似。Di Cicco說：“私募股權(quán)是一項長期業(yè)務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)人斷代是基金需要解決的一項風(fēng)險。”
2015年12月，海德思哲對私募股權(quán)領(lǐng)域的200多位高管進行了調(diào)查。作為調(diào)查的一部分，該公司搜集了2013年至2015年的薪酬水平數(shù)據(jù)，并記錄了受訪者對2016年基本工資與獎金的期許值。
這是海德思哲連續(xù)第三年開展亞太區(qū)私募股權(quán)領(lǐng)域薪酬調(diào)查。
如欲查看完整的2015/2016亞太區(qū)私募股權(quán)領(lǐng)域薪酬調(diào)查，請點擊這里。
海德思哲國際咨詢有限公司簡介
海德思哲國際咨詢公司(Nasdaq: HSII)是領(lǐng)導(dǎo)力咨詢、企業(yè)文化塑造和高級人才搜索服務(wù)領(lǐng)域的首要供應(yīng)商，致力于滿足全球領(lǐng)先企業(yè)的高級人才和領(lǐng)導(dǎo)力需求。60多年來，公司一直都是管理人才搜索領(lǐng)域的先鋒。如今，海德思哲已成為一家值得信賴的顧問公司，提供綜合領(lǐng)導(dǎo)力解決方案，幫助其客戶的領(lǐng)導(dǎo)團隊改變世界。垂詢詳情，請訪問：http://www.heidrick.com/。
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