惠州2008年8月19日電 /新華美通/ -- 作為一個中國本土企業(yè)，IDV 國際電工(http://www.idvcn.net )在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，特別注重用傳統(tǒng)文化的精髓開啟員工智慧，優(yōu)化員工品行。自2007年開始，IDV 國際電工就開始組織全休員工學(xué)習(xí)中國儒家文化經(jīng)典作《論語》，指導(dǎo)員工知禮行禮，用愛心去對待工作和生活，做一個合格的社會人。

在 IDV 國際電工每周六全體員工一起參加的文化大早會上，公司從《論語》中挑選出一些有時代意義、能加強員工品格修養(yǎng)的章節(jié)，由公司負責企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)進行講解，之后，由一位員工發(fā)言，談自己的學(xué)習(xí)體會。

配合《論語》的學(xué)習(xí)，IDV 國際電工還舉行了一系列的主題演講會，培養(yǎng)和激發(fā)員工的愛心和責任感。如在剛剛舉辦完的“我尊敬的父母親”主題演講活動中，很多員工飽含著淚花，講述著父母的對自己的關(guān)愛，員工們都表示，要努力工作，好好做人，報答父母的養(yǎng)育之恩。開發(fā)部員工黃裝說：“我以前很少去關(guān)心父母，這個活動，讓我有機會好好去了解自己的父母，知道父母的偉大，也知道父母真是較值得尊敬的人。”

作為一個年輕的企業(yè)，IDV 國際電工為什么會花這么大的精力組織員工學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、誦讀古代經(jīng)典呢？IDV 國際電工總經(jīng)理柳國弘認為，很多人覺得學(xué)習(xí)《論語》沒有什么實際作用，但我們一直堅持，每個星期都會學(xué)習(xí)一則《論語》，目的不是要員工學(xué)了之后立即給公司帶來多少經(jīng)濟效益，而是希望提升員工素養(yǎng)。柳國弘說，“我們公司一直堅持一個理念，那就是工人除了是公司員工，更是社會人，承載了很多社會義務(wù)。‘仁愛忠孝’是我們中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也是 IDV 國際電工的企業(yè)宗旨之一。目前國家在構(gòu)建和諧社會，作為一個有責任心的企業(yè)，應(yīng)該要員工在公司發(fā)揮價值的同時，也為他人和社會做出更多貢獻，這樣的人才是一個完整人，也才是一個真正大寫的人。”

從2007年開始，IDV 國際電工( http://www.idvcn.net )計劃用三年時間來組織員工學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典，《論語》是公司組織員工學(xué)習(xí)的首部傳統(tǒng)文化經(jīng)典之一。按照計劃，目前 IDV 國際電工已開始組織員工學(xué)習(xí)代表中國傳統(tǒng)道德規(guī)范的《弟子規(guī)》。