上海2015年6月23日電 /美通社/ -- 擁有杰出的員工是捷普科技的立身之本。在捷普，這絕不是一句空話，而是已經(jīng)融入經(jīng)營方式的指導理念。每位員工無論他或她的具體工作是什么，都能夠為捷普帶來積極的改變。員工表彰一直是捷普文化不可分割的一部分，捷普堅信激發(fā)員工主動性的神奇力量，現(xiàn)已在捷普全球的90多家工廠實施多項各具文化特色的員工表彰項目。
“尊重、認可、表彰”項目（Respect. Recognize. Reward. Program）于2010年啟動，是一項季度性全球員工表彰項目，旨在發(fā)掘表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，通過項目平臺將他們介紹給捷普全球各地的員工，并與大家分享他們對工作、對生活的感悟與期待。一方面它保留了各廠區(qū)別具特色的本地表彰項目，同時又提供了將各地項目連接在一起的平臺，使大家可以推薦杰出員工參加全球范圍內的獎勵評選。每個季度會有超過200位來自不同地區(qū)、部門和崗位的捷普員工受到表彰與認可。他們不僅在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，同時在工作團隊中幫助同事充分發(fā)揮潛能。員工的特質各有不同，但是他們的貢獻都符合捷普的指導原則。
捷普的“尊重、認可、表彰”項目植根于捷普崇尚尊重與信任的工作氛圍 -- 每位員工都能夠為公司的成功做出貢獻。企業(yè)需要激發(fā)員工積極性，培養(yǎng)忠誠度并踐行承諾，幫助員工認識到他們的行動可以對企業(yè)產生積極的影響。
在項目的專門網(wǎng)站上可以認識所有入選“尊重、認可、表彰”項目的員工，在捷普微博也將持續(xù)為大家介紹中國區(qū)的同事，比如捷普蘇州的內部銷售助理 Cheryl Chiang -- 工作中的她兢兢業(yè)業(yè)，充滿激情，一個個投標項目與新業(yè)務模式在她與同事的合作下得到實現(xiàn)；捷普黃埔的全球供應鏈分析師彭梅紅（Cherry Peng）-- 她的優(yōu)秀表現(xiàn)幫助所在廠區(qū)贏得數(shù)次客戶滿意獎；捷普深圳綠點的生產主管Zhong Qingguo -- 受益于捷普“安全至上”的文化影響，Qingguo 在工作中始終將人身和設備安全擺在首位。
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