【2019年11月13日，上海】由北森人才管理研究院、人大商學院聯(lián)合主辦、《哈佛商業(yè)評論》中文版戰(zhàn)略合作的主題為“破界·釋放增長力”「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮在上海靜安香格里拉完美收官。千余名HR精英、頂尖企業(yè)CHO、行業(yè)領袖級人力資源管理大師齊聚盛會，共同探尋中國人才管理的新范式，論道人才管理的中國智慧，驅(qū)動商業(yè)長期主義的中國式創(chuàng)新。

　　破界·釋放增長力——「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理企業(yè)典范頒獎典禮現(xiàn)場

北森人才管理研究院院長周丹發(fā)表《中國人才管理年度趨勢洞察》主題演講

　　北森人才管理研究院院長周丹為大家發(fā)表了《中國人才管理年度趨勢洞察》，讓我們通過從追蹤企業(yè)人才管理成熟度及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀，了解到目前企業(yè)人才管理所面臨的挑戰(zhàn)，并探究到其背后的原因和解決方案。

　　她表示，縱觀2019年，企業(yè)的組織能效前所未有的“動真格”，組織變革變成常態(tài)，組織文化落地成為“重頭戲”，數(shù)字化轉(zhuǎn)型從觀望走向?qū)嵺`，人力資源部門的定位和角色也從“員工層面”向“組織層面”有所轉(zhuǎn)移，變得更加多元化、戰(zhàn)略化。

　　在2018-2019年，中國企業(yè)人才管理成熟度整體上有所上升，即使是基線水平的企業(yè)也在快速的提升中。其中，人才文化在管理中的落地程度提升仍舊任重道遠，這也使文化將會成為中國企業(yè)下一個人才管理成熟度提升的關鍵點。此外，企業(yè)人才需求規(guī)劃的計劃性有顯著性提升，會綜合內(nèi)外因素，利用量化的方法進行人才需求分析，部分企業(yè)也開始意識到，規(guī)劃對于未來的適應性和靈活性是不可缺少的。

　　隨著HR對技術和信息化的探索，信息化的管理工具和平臺在HR的日常生活中也已經(jīng)成為不可缺少的一部分，頭部企業(yè)在人力資源信息化的道路上也走得更快，對數(shù)據(jù)挖掘的也更深入。同時，人力資源決策也愈來愈成為企業(yè)戰(zhàn)略決策中不可或缺的部分，越來越多的企業(yè)人才管理規(guī)劃不僅能夠緊跟業(yè)務，而且能向前思考一步，引導著組織的發(fā)展。

　　在組織的變革中，人力資源部門的定位和角色雖然從“員工層面”開始向“組織層面”有所轉(zhuǎn)移，但這并不意味著HR不重視員工層面的工作，而是其角色開始更加多元化、戰(zhàn)略化。同時，不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)對人才管理的關注點也都有所不同。例如，百人以下的小規(guī)模企業(yè)相對于大規(guī)模企業(yè)更關注“工作協(xié)作流程梳理”;企業(yè)規(guī)模越大關于HR技術/數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求就越明顯;規(guī)模越大的企業(yè)越關注“人員效能提升”方面的問題;相對于其他企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務企業(yè)更關注“組織架構設計/組織效能提升”和“HR技術/數(shù)字化”;相對于其他性質(zhì)企業(yè)而言，國企和民營企業(yè)對組織層面的轉(zhuǎn)型給予更多關注，包括“組織效能提升/架構設計”、“工作協(xié)作流程梳理”、“績效考核、激勵等管理機制優(yōu)化”和“文化價值觀塑造/重塑”。

　　面對當下不確定的商業(yè)世界及新的業(yè)務形態(tài)，組織的變革、轉(zhuǎn)型，人力資源體系的調(diào)整對HR來說仍是第一挑戰(zhàn)。雖然HR體系調(diào)整這一挑戰(zhàn)在HR預料之中，但組織效能仍受到前所未有的關注。同時，文化在組織中扮演的角色也越來越重要，已經(jīng)成為組織基業(yè)長青的內(nèi)核力。然而，缺乏數(shù)據(jù)支撐的人力決策調(diào)整仍在加大，技術探索和數(shù)字化轉(zhuǎn)型開始動真格。此外，人才的獲取和培養(yǎng)也是關鍵的挑戰(zhàn)，打造人才供應鏈仍是人才管理的基石。

IDC亞太區(qū)副總裁Sandra Ng女士發(fā)表了《The New Face of Work》主題演講

平安集團人力資源首席創(chuàng)新官、資深總監(jiān)王金德先生發(fā)表《萬億平安科技創(chuàng)新背后的智慧人事》主題演講

上汽大通汽車有限公司副總經(jīng)理潘雪偉先生發(fā)表了《上汽大通如何通過組織變革提升能力擁抱變化》主題演講

中國人民大學商學院/MBA中心主任、組織創(chuàng)新與人力資本戰(zhàn)略教學杰出教授周禹教授發(fā)表了《新時代中國企業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源升維》主題演講

　　在本次大會上，IDC亞太區(qū)副總裁Sandra Ng女士、中國人民大學商學院/MBA中心主任、組織創(chuàng)新與人力資本戰(zhàn)略教學杰出教授周禹教授、平安集團人力資源首席創(chuàng)新官、資深總監(jiān)王金德先生、上汽大通汽車有限公司副總經(jīng)理潘雪偉先生也先后為來賓們帶來了精彩的主題演講。而可口可樂大中華及韓國事業(yè)部人力資源副總裁劉乃瑛女士、IBM大中華區(qū)人力資源薪酬福利總監(jiān)陳彤女士、鏈家人力資源總經(jīng)理蘭馨女士、美團點評人力資源副總裁方禮兵先生、攜程組織和人才發(fā)展中心總監(jiān)曹潔女士則現(xiàn)身圓桌論壇，《哈佛商業(yè)評論》中文版副主編鈕鍵軍先生則作為圓桌論壇的主持人，共同就《人才管理的中國式創(chuàng)新》這一話題進行了深入的探討。

　　此外，在活動現(xiàn)場也先后為45家企業(yè)代表舉行了隆重的頒獎典禮并頒發(fā)了獎杯。其中銳力體育、天九共享孵化集團、甘露珠寶、大搜車、小電、大數(shù)金融、匯川技術、馬上金融、房多多獲得了“2019中國人才管理 新銳典范獎”，南商(中國)、中國航發(fā)商發(fā)、頂巧餐飲集團、新力地產(chǎn)集團、大自然家居、旅悅、我愛我家、上汽大眾獲得了“2019中國人才管理 技術典范獎”，鏈家、百度、攜程旅行、華潤雪花啤酒、中國太平、舜宇光學科技、石藥集團、華宇集團、卓越集團獲得了“2019中國人才管理 機制典范獎”，高新興科技集團、格力電器、東風公司、方太、網(wǎng)易、鄂爾多斯、首汽約車、匯豐石化獲得了“2019中國人才管理 文化典范獎”，中興通訊、中信銀行、華潤物業(yè)科技、金地集團、陽光城集團、太平洋壽險、徐工機械、上海農(nóng)商銀行獲得了“2019中國人才管理 HR影響力典范獎”，平安集團、融創(chuàng)中國、萬豪則獲得了“2019中國人才管理 卓越典范獎”，可謂是花落各家。

　　中國人才管理典范企業(yè)評選活動自2015年啟動以來，其憑借著專業(yè)性、權威性，得到了眾多企業(yè)和HR的廣泛參與和一致贊賞，業(yè)已成為行業(yè)內(nèi)最具影響力的評選活動之一，至今也已累計有上千家企業(yè)報名參加評選，并先后評選出近200家獲獎企業(yè)。

　　除此之外，在本屆活動上，北森還正式發(fā)布了《2018-2019中國企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報告》，旨在為幫助中國企業(yè)在人才管理上找到成功的路徑，并深入探索人才管理的秘鑰，使人才管理真正服務于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。