隨著經濟復蘇，用人單位和求職者對招聘市場的需求漸增。據(jù)艾瑞咨詢研究前程無憂季度財報數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2011Q2前程無憂總營收入達3.3億元。《2010-2011年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)發(fā)展報告》預計，我國網(wǎng)絡招聘市場長期發(fā)展趨勢向好，2011年國內網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模將達到18億元。正是由于看中網(wǎng)絡招聘行業(yè)巨大的經濟利益，于是微招聘來了，SNS來了，百度也來了。
微招聘，想說愛你不容易
    只能容納140字的微博，卻給人們的生活帶來巨大的影響。“今天你織‘圍脖’了？”“不知道‘圍脖’？！你OUT了！”微博火了，有事沒事織條“圍脖”成了職場白領，在校學生茶余飯后的必備娛樂項目。隨著微博的流行，利用微博發(fā)布求職招聘信息的微招聘也應運而生。今年各大微博網(wǎng)站紛紛推出微招聘活動，由于微招聘開啟了傳統(tǒng)招聘形式的新思維，這一新鮮事物一經推出就在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播開來，成為用人單位和求職者的新寵。一時間互聯(lián)網(wǎng)上微招聘信息鋪天蓋地，更有人士認為，微招聘取代傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘只是時間問題。
    結果呢，隨著時間的檢驗，微招聘功能單一，招聘求職信息匱乏，傳播效果甚微等缺點日益顯現(xiàn)。微招聘更因為不具有招聘網(wǎng)站嚴格的審核機制，招聘求職信息的真實性得不到驗證而成為網(wǎng)絡詐騙的頻發(fā)地，于是微招聘漸漸退出人們的視線。相反的，地方性網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)、首都人才網(wǎng)等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站卻以嚴格的審核資質，良好的用戶體驗愈來愈受到中小型企業(yè)及高校學子的青睞。
百度推效果付費吸引眼球
    百度今年重金涉足網(wǎng)絡招聘市場，無疑是察覺到網(wǎng)絡招聘行業(yè)是塊肥肉，認為有錢可賺。上半年百度推出的簡歷搬家功能確實給幾大招聘網(wǎng)站帶來不小的沖擊，造成用戶群的大量流失。近期更是大幅砍掉了首頁招聘企業(yè)廣告，主推按效果付費理念博取眼球。企業(yè)發(fā)布招聘信息和查看簡歷不收費，遇到中意簡歷下載查看求職者聯(lián)系方式時才收取費用。但是有業(yè)內人士質疑，按效果付費和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的按簡歷下載付費是同一種商業(yè)模式，不過是冠以新名詞。
    此前曾有悲觀者認為，百度擁有龐大的用戶群，依托其品牌和流量優(yōu)勢，強勢介入勢必會給傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站帶來極大的競爭壓力，中小型招聘網(wǎng)站的日子將會更加艱難。更多的業(yè)內專家則表示，網(wǎng)絡招聘行業(yè)有著巨大的市場前景，百度的介入更可能會激發(fā)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的創(chuàng)新意識，優(yōu)化招聘網(wǎng)站的用戶體驗，促進網(wǎng)絡招聘行業(yè)的健康發(fā)展。