展望2012年，世界經(jīng)濟(jì)有望延續(xù)復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，但不穩(wěn)定因素仍然較多。2012年的中國(guó)經(jīng)濟(jì)也面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化形勢(shì)愈見(jiàn)明朗。在這種新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，房?jī)r(jià)、CPI持續(xù)升高，企業(yè)離職率節(jié)節(jié)攀升，“用工荒”、“漲薪潮”為企業(yè)的人力資源管理敲響了警鐘。

          【HR沙龍】經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時(shí)期的管理轉(zhuǎn)型和風(fēng)險(xiǎn)控制（免費(fèi)報(bào)名）

調(diào)查研究顯示，企業(yè)人力資源管理者從業(yè)務(wù)流程的末端到成為企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)型，可以有效幫助企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、控制成本并留住人才。HR共享服務(wù)中心在信息化手段幫助下，實(shí)現(xiàn)了組織對(duì)集中管控、高效率、低成本運(yùn)營(yíng)，精細(xì)化管理的需求，成為越來(lái)越多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時(shí)期開(kāi)始重視的話題。

HR如何在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時(shí)期實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型、控制風(fēng)險(xiǎn)?CDP攜手太和顧問(wèn)，共同舉辦主題為“經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時(shí)期的管理轉(zhuǎn)型和風(fēng)險(xiǎn)控制“的HR沙龍，共同探討如何打造新型HR管理模式，以HR轉(zhuǎn)型幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

探討內(nèi)容：

1.HR共享服務(wù)中心戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)：實(shí)現(xiàn)對(duì)組織人力資源的規(guī)范化、流程化、精細(xì)化管理

2.各行業(yè)走勢(shì)放緩，人力資源精細(xì)化管理勢(shì)在必行

3.從需求角度出發(fā)的員工精細(xì)化管理——驅(qū)動(dòng)員工敬業(yè)，打造雇主品牌

4.最佳實(shí)踐分享
 

活動(dòng)信息：

活動(dòng)時(shí)間：2012-08-09 13:00 到 2012-08-09 16:30

活動(dòng)地點(diǎn)：上海市徐匯區(qū)上海市徐匯區(qū)衡山路516號(hào)

報(bào)名入口：http://hd.hrloo.com/show/13126