全球人才服務(wù)公司Morgan McKinley《2024年度薪酬指南》顯示，47%的中國大陸雇主計(jì)劃在2024年提高某些緊缺職位的薪資待遇。52%的專業(yè)人士對明年的加薪持樂觀態(tài)度。研究還發(fā)現(xiàn)，57%的企業(yè)正在維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，26%的企業(yè)計(jì)劃在未來六個(gè)月內(nèi)增加員工人數(shù)并招聘新員工。

中國大陸的雇主們概括了招聘成功的三個(gè)最重要因素： 企業(yè)業(yè)務(wù)穩(wěn)定性、高薪待遇和提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在求職者方面，34%的中國大陸人才計(jì)劃在未來六個(gè)月內(nèi)積極尋找新工作，另有34%的人正在考慮尋找新職位。“高薪”仍然是35%的求職者最看重的跳槽理由，其次是“職業(yè)成長和發(fā)展機(jī)會(huì)”，占22%。

中國員工希望在工作中獲得的五大福利是獎(jiǎng)金、靈活的工作時(shí)間、員工股票期權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和在家辦公。63%的企業(yè)將在2023年底結(jié)合公司業(yè)績和員工個(gè)人業(yè)績來評估獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。（美通社頭條）