全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅發(fā)布的《2018年薪酬合理化調(diào)研》顯示，目前亞太地區(qū)僅有不足半數(shù)的公司實(shí)現(xiàn)了薪酬合理化。亞太地區(qū)不到一半的公司認(rèn)為其基本工資計(jì)劃可有效實(shí)現(xiàn)差異化付薪并驅(qū)動個人績效提升。預(yù)算金額有限（61%）、經(jīng)理人的管理能力不足（49%）以及績效區(qū)分度有限（37%）被認(rèn)為是制定有效的績效薪酬計(jì)劃時(shí)面臨的最大挑戰(zhàn)。

在男女同工同酬方面，女性的平均工資仍顯著低于男性。 男女薪酬差距的主要影響因素是：在企業(yè)中，擔(dān)任高級職務(wù)的女性人數(shù)較少。在許多企業(yè)，高級管理職位由女性擔(dān)任的比例不足四分之一，印度、日本和韓國在這方面的差距最大。此外，亞太地區(qū)僅有13%的雇主認(rèn)為，未來三年，解決男女同工同酬問題將成為制定基本工資決策的一個更為重要的因素。這與歐洲（39%）和北美（41%）地區(qū)公司的觀點(diǎn)有顯著不同。同時(shí)，亞太地區(qū)只有36%的雇主回答說，他們已經(jīng)或者正在打算開展男女同工同酬情況的診斷。而全球范圍內(nèi)該比例為近60%。（美通社,2018年9月27日北京）